“谢谢您帮我要回了5万多元的补偿款，现在我现已找到新作业了。”近来，北京市海淀区总工会劳动争议调解中心裁定院作业站的调解员张晓伟接到李珺(化名)的感谢电话。

　　本来，来自河北村庄的李珺入职北京一家劳务派遣公司，后被派遣到一家餐饮公司作业。因作业中与主管产生口角，李珺被餐饮公司单方面辞退，且未支付任何经济补偿等费用。在北京市海淀区总工会的帮忙下，餐饮公司终究附和补偿5.3万元作为铲除劳动合同的补偿，李珺成功保护了自己的合法权益。

　　因一次吵架被辞退

　　2018年11月13日，李珺入职北京一家劳务派遣公司，并签定劳动合同，当天即被派遣到一家餐饮公司作业。

　　入职后，李珺每天7点多抵达岗位开端作业，有时周末还要加班。尽管如此，李珺依然恪守了公司的加班组织。“由于作业时刻长，而且经常加班，我那段时刻精神状态不是很好。”李珺奉告记者，2021年8月的一天，自己在作业中与主管产生口角。随后，餐饮公司单方面辞退了李珺，且并未向李珺支付任何经济补偿等费用。

　　李珺觉得非常委屈，也非常愤慨。了解到工会有供给法律援助的服务，李珺找到了海淀区总工会，希望能够帮忙她讨回公道，要回应有的经济补偿。与李珺交流过案子的底子情况后，调解员张晓伟与派遣公司、餐饮公司两家公司联络核实情况。

　　餐饮公司标明，依据公司的经营性质李珺的确存在每天作业时刻较长的情况，但李珺在作业区与人产生口角，影响了正常的作业秩序，所以才与李珺铲除劳动合同。对此，派遣公司未发表意见。

　　用工单位不行私行铲除劳动联络

　　通过调解员张晓伟两天的耐性交流，两头附和在调解中心的掌管下，当面解决问题。但是，调解当天，两头当事人碰头后非常激动，张晓伟凭着多年的办案阅历，立即对李珺进行了心境的安慰，并让李珺暂时躲避，选用“背对背”调解。

　　李珺脱离后，餐饮公司负责人仍是一味辩解，以各种托言粉饰无故裁人的实践。此时，张晓伟抛出了一个尖锐的问题：“假定用工单位觉得派遣单位派过来的职工并不适宜作业岗位，应该怎样处理？”听到问题后，餐饮公司与派遣公司的人员随即哑口无言。张晓伟捉住机会，持续提问：“用工单位是否有权单方面辞退派遣人员？”此时，餐饮公司代表低下头陷入沉思。

　　看到餐饮公司心境有所陡峭，张晓伟立即对《劳动合同法》里有关派遣法条的规矩向用工单位人员进行了翔实的解读：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩现象的，用工单位能够将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规矩，能够与劳动者铲除劳动合同。张晓伟说：“假定用工单位发现派遣单位的职工不符合作业岗位了，要先将职工退回原派遣单位，而不是自作主张，将其辞退。”

　　此外，张晓伟还指出，用工单位并没有相应准则约好作业区产生口角归于严峻违背用人单位的规章准则，因此以此为由辞退李珺系违法铲除。依据《劳动合同法》相关规矩，用人单位向劳动者提出铲除劳动合同并与劳动者洽谈一致铲除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　成功化解两头对立

　　当餐饮公司听到张晓伟有理有据的法条解读后，心境也渐渐产生了改动。

　　张晓伟乘胜追击，就企业职工的加班问题与公司负责人进行了恳谈，张晓伟希望公司完善并实行相关准则，保证单位用工规范化，从准则上防备劳动胶葛再次产生，促进企业健康发展。此时，通过重复交流，餐饮公司的心境现已逐渐软化，也知道到自身在用工过程中暴露的许多问题，标明愿意对李珺进行补偿。

　　此时，张晓伟再次与李珺进行单独接见会面，向李珺传达了餐饮公司愿意补偿的自愿。李珺掩面而泣，捉住张晓伟的手说：“维权之路，自己感觉压力很大，但是这一刻真的是如释重负。”

　　待两头心境安稳后，张晓伟再一次将两头叫到一同，两头总算能够平心静气地对调解计划进行洽谈。终究，餐饮公司附和补偿李珺5.3万元作为铲除补偿。李珺再一次喜极而泣。这时，餐饮公司负责人也站动身来向李珺表达了抱愧，许诺一周内将补偿款发放给李珺。此时，李珺的心结也总算打开了，暴露了笑脸。

　　随后，餐饮公司负责人也标明，曾经对合法用工的确存在误读，通过这次劳动胶葛也知道到了自身劳动准则管理上的缺点，此次调解完毕后，回到单位会组织人力部分认真学习《劳动法》和《劳动合同法》，并在未来的用工中一定会依照国家规矩的法律法规，承当企业应有的职责及职责。